Jobcoaching
Wie reagieren die Kollegen
auf ein Jobcoaching?
auf ein Jobcoaching?
Unseren Erfahrungen nach sind Kollegen anfänglich etwas skeptisch und neugierig, die darauf zurück zu führen ist, dass viele nicht wissen, was Jobcoaching ist.
Muss ich den Jobcoach einarbeiten?
Jeder Betrieb hat seine eigenen Standards und Richtlinien. Diese müssen erkundet werden. Da Jobcoaches Experten für berufliche Prozesse und berufliches Lernen sind, finden sie sich oftmals schnell ein.
Wie läuft ein Jobcoaching ab?
Zuerst werden gemeinsame Ziele ermittelt. Der Jobcoach arbeitet sich dann am Arbeitsplatz ein. Jobcoaching ist ein Lernprozess. Es wechselns sich dann Phasen des Lernens und der Beurteilung des Erlernten ab.
Wie gehe mit einer Einschränkung um? Was muss der Arbeitgeber wissen?
Wir beraten Sie im Jobcoaching und erötern, welche Einschränkungen an den Arbeitgeber herangetragen werden sollten und welche nicht. Dies ist individuell zu handhaben.
Berufliche Integration/Arbeitstraining (Vermittlung)
Was gehört zu einer Berufliche Integration /
einem Arbeitstraining?
einem Arbeitstraining?
Wir führen zunächst Gespräche über die bisherige berufliche Situation und erötern gemeinsam, welche neuen Ziele und Fähigkeiten bestehen, um einen passenden Arbeitsbereich zu fokussieren. Im Anschluss unterstützen wir bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Akquise von leidensgerechten Stellen.
Wie schreibt man Bewerbungen mit Einschränkungen?
Es gibt keine Formel bei Formulierungen von Bewerbungen. Es ist eine individuelle Entscheidung, wie und ob die Einschränkung in der Bewerbung eine Rolle spielen soll. Wir beraten Sie hierzu im Prozess.
Wie ist eine Bewerbung
aufgeteilt?
aufgeteilt?
Wir empfehlen unterschiedliche Auteilungen von Bewerbungen, je nach Persönlichkeit, Berufswahl und Stellenmarkt. In der Regel gibt es ein Deckblatt, ein Anschreiben, Lebenslauf, möglicherweise ein Motivationsschreiben und Anhänge. Eine Bewerbung in Flyerformat nutzen wir häufig ergänzend.
Arbeitsplatz-anpassung/ Returcoaching
Verliere ich meinen Job, wenn ich durch eine Erkrankung oder durch einen Unfall meine bisherigen Tätigkeiten nicht mehr ausführen kann?
Nein! Im Falle der Fälle unterstützen Behörden, Versicherungen (etc.) und wir als Dienstleister eine Arbeitsplatz leidensgerecht zu gestalten. Durch Hilfsmittel oder Gespräche mit dem Arbeitgeber lassen sich oftmals alternative Lösungen finden.
Wie läuft eine
Wiedereingliederung ab?
Wiedereingliederung ab?
Der Arzt verordnet den Wiedereingliederungsplan, in der Regel ist der stufenweise. Das bedeutet, dass die Arbeitszeit des Mitarbeiters Schritt für Schritt erhöht wird. Abhängig ist hierbei die vergangenge Krankheitsphase und die Belastungen am Arbeitsplatz. In der Zeit sind Sie weiterhin krankgeschrieben.
Wer zahlt evtl. Hilfsmittel?
Unseren Erfahrungen nach sind Kollegen anfänglich etwas skeptisch und neugierig, die darauf zurück zu führen ist, dass viele nicht wissen, was Jobcoaching ist.Hilfsmittel können durch unterschiedliche Töpfe finanziert werden. Es ist eine Einzelfallentscheidung. Mögliche Träger sind Behörden, Versicherungen, Arbeitgeber oder Sie selber.